Pytanie uczestnika szkolenia: Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku 8 godzin. Wynagrodzenie pracownika ustalono w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 5000 zł. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 marca do 31 marca 2026
Czytaj więcejPotrącenia z wynagrodzenia z innych tytułów niż tytuły wymienione w przepisach art. 87 § 1 k.p. mogą być realizowane zgodnie z przepisami art. 91 k.p..Przepis ten dla dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę wymaga pisemnej zgody pracownika. Kwota wolna przy potrąceniach dobrowolnychPrzy potrąceniach dobrowolnych obowiązuje kwota
Czytaj więcejPotrącenia należności niealimentacyjnych – do jakiej wysokości? Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniu składek, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych
Czytaj więcejProblemPracownik zatrudniony jest w wymiarze 8/40 etatu. Wynagrodzenie pracownika ustalono w stałej miesięcznej stawce w wysokości 1500 zł. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik świadczy pracę wyłącznie każdą środę miesiąca przez 8 godzin. Dnia 18 marca 2026 r. pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby.
Czytaj więcejProblemW 2025 r. pracownik był zatrudniony w okresie od 1 stycznia 2025 r. do 30 czerwca 2025 r. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu w podstawowym systemie czasu pracy, świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00.W kwietniu pracownik wykorzystał w
Czytaj więcej