Urlop macierzyński jest obowiązkowym urlopem ustawowym i tylko ściśle określona sytuacja powoduje jego skrócenie (wyrok SN z 21.10.2020 r.; I UK 120/19).Z przepisów Kodeksu pracy wynika, ze pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu
Czytaj więcejPytanie ze szkolenia Odpowiedź
Czytaj więcejPytanie ze szkolenia Pracownik został zatrudniony od 4 maja 2026 r.. Czy pracownik powinien dostarczyć dokumenty potwierdzające okres wykonywania umowy zlecenia do 30 kwietnia 2028 r. Okresy o których mowa w przepisach art. 302(1) k.p., mogą zostać zaliczone do okresu zatrudnienia jeśli zostaną udokumentowane. Przepisy ustawy
Czytaj więcejPrzepisami ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, dnia 1 stycznia 2026 r. do przepisów Kodeksu pracy dodano przepis art. 302(1) k.p.. Od 1 stycznia 2026 r. w przypadku pracowników zatrudnionych u pracodawcy będącego jednostką sektora
Czytaj więcejPodstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek (art. 18 ust. 8 u.s.u.s.). Gdyby przedsiębiorca spełniał warunki określone w art. 18a i 18c u.s.u.s., podstawę wymiaru
Czytaj więcej