Dnia 8.07.2026 r. wejdą w życie zmiany ważne dla przedsiębiorców którzy mają zawarte z osobami fizycznymi umowy zlecenia.
Kompetencje PIP zostaną rozszerzone.
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy będą uprawnione odpowiednio do stwierdzania, w drodze decyzji, istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 k.p. powinna być zawarta umowa o pracę.
Warunkiem wydania decyzji będzie niewykonanie polecenia zawarcia umowy o pracę – w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. (art. 11 ust. 1 pkt 7a u.p.i.p. – obowiązuje od 8.07.2026 r.).
Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy, po umożliwieniu stronom stosunku prawnego zajęcia stanowiska, będą uprawnione do wydania polecenia usunięcia naruszeń dotyczących:
1) funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub
2) niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. (art. 11 dodany ust.2 u.p.i.p. obowiązuje od 8.07.2026).
Realizacja tego polecenia przez podmiot, który zawarł umowę zlecenia będzie mogła nastąpić poprzez:
– zawarcie umowy o pracę – jeżeli taka czynność zostanie dokonana i uzyska aprobatę inspektora pracy, postępowanie zostanie zakończone bez potrzeby podejmowania dalszych czynności administracyjnych;
– ukształtowanie łączącego strony stosunku cywilnoprawnego w zakresie jego treści lub sposobu realizacji w taki sposób, aby usunąć elementy charakterystyczne dla stosunku pracy oraz wyeliminować zarzuty niezgodności z przepisami prawa pracy.
Jeśli inspektor uzna, ze polecenie zostało wykonane i naruszenia przepisów zostały usunięte postępowanie zostanie zakończone.
Jeśli polecenie nie zostało wykonane i praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p., okręgowy inspektor pracy będzie mógł:
- wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 k.p. powinna być zawarta umowa o pracę albo
- wnieść powództwo o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy (art. 33a ust. 3 u.p.i.p., obowiązuje od 8.07.2026 r.).