{"id":1707,"date":"2026-02-20T15:31:09","date_gmt":"2026-02-20T14:31:09","guid":{"rendered":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1707"},"modified":"2026-04-15T10:01:26","modified_gmt":"2026-04-15T08:01:26","slug":"prawo-do-trzynastki-a-zwolnienie-od-pracy-wykorzystywane-w-godzinach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1707","title":{"rendered":"Zwolnienie od pracy wykorzystywane w godzinach a prawo do “trzynastki”"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

Problem<\/strong>
W 2025 r. pracownik by\u0142 zatrudniony w okresie od 1 stycznia 2025 r. do 30 czerwca 2025 r. Pracownik jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze etatu w podstawowym systemie czasu pracy, \u015bwiadczy prac\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w godzinach od 8.00 do 16.00.<\/em>
W kwietniu pracownik wykorzysta\u0142 w dw\u00f3ch dniach, po 2 godziny w ka\u017cdym dniu zwolnienie od pracy z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.).<\/em>
Czy pracownik b\u0119dzie mia\u0142 prawo do nagrody jubileuszowej za 2025 r., czy mam potratowa\u0107 skorzystanie z tego zwolnienia od pracy jako nieprzepracowanie 2 dni.\u00a0<\/em><\/p>\n\n

\u00a0<\/p>\n\n

Odpowied\u017a: <\/strong><\/p>\n\n

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pe\u0142nej wysoko\u015bci po przepracowaniu u danego pracodawcy ca\u0142ego roku kalendarzowego (art. 2 ust. 1 ustawy o wynagrodzeniu rocznym, dalej u.d.w.r.), natomiast w wysoko\u015bci proporcjonalnej do okresu przepracowanego, je\u017celi okres ten wynosi przynajmniej 6 miesi\u0119cy (art. 2 ust. 2 u.d.w.r.).
Od tego warunku w przepisach ustawy przewidziano jednak wiele wyj\u0105tk\u00f3w, kt\u00f3rych wyst\u0105pienie powoduje, ze pomimo nieprzepracowania 6 miesi\u0119cy pracownik nabywa prawo do trzynastki w wysoko\u015bci proporcjonalnej do okresu przepracowanego.<\/p>\n\n

W przepisach ustawy nie okre\u015blono jak nale\u017cy rozumie\u0107 zwrot \u201eokres przepracowany\u201d – czy jako okres pozostawania w stosunku pracy, czy okres faktycznego jej wykonywania.<\/p>\n

Z utrwalonego orzecznictwa wynika, ze \u201eokres przepracowany\u201d dla cel\u00f3w ustalenia prawa do trzynastki nale\u017cy rozumie\u0107 jako okres efektywnie przepracowany u danego pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego.
S\u0105dy wskazuj\u0105 i\u017c wyliczenie wymienionych w przepisach art. 2 ust. 3 u.d.w.r. przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych przepracowanie co najmniej 6 miesi\u0119cy nie jest wymagane, ma charakter wyczerpuj\u0105cy. Skoro zatem (\u2026) urlopy wskazane w art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy, b\u0119d\u0105ce okresami pozostawania w stosunku pracy, s\u0105 traktowane jako przerwy w przepracowaniu okresu wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, to przepracowanie w rozumieniu art. 2 ust. 2 ustawy oznacza efektywne przepracowanie, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy.(\u2026) (uchwa\u0142a z 25.07.2003 r., III PZP 7\/03; uchwa\u0142a SN z 7.07. 2011 r., III PZP 3\/11; wyrok SN z 18.10.2011 r., I PK 263\/10).
Mo\u017cna zatem uzna\u0107, ze dla cel\u00f3w ustalenia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego okresem przepracowanym s\u0105 dni, w kt\u00f3rych praca by\u0142a wykonywana, dni urlopu wypoczynkowego, niedziele i \u015bwi\u0119ta, dni wolne wynikaj\u0105ce z przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, dni wolne udzielone w zamian za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n

W przepisach ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracownik\u00f3w jednostek sfery bud\u017cetowej nie wskazano te\u017c czy minimalny okres przepracowany u danego pracodawcy, kt\u00f3ry powinien wynosi\u0107 6 miesi\u0119cy nale\u017cy odnie\u015b\u0107 do przepracowanych dni czy godzin, pomimo i\u017c istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania ze zwolnienia od pracy \u00a0w wymiarze godzinowym np. na podstawie przepis\u00f3w art. 188 k.p. lub art. 148(1) k.p.\u00a0<\/p>\n

Poniewa\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie reguluj\u0105 wprost tego przypadku, warto uregulowa\u0107 ten przypadek w przepisach wewn\u0105trzzak\u0142adowych.\u00a0<\/p>\n

Wydaje si\u0119, ze nie naruszy przepis\u00f3w regulacja zgodnie z kt\u00f3ra skorzystanie, przez pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze etatu, ze zwolnienia od pracy w \u0142\u0105cznym wymiarze 8 godzin jest traktowane dla cel\u00f3w ustalenia okresu przepracowanego, o kt\u00f3rym mowa w przepisach art.2 ust.2 u.d.w.r., tak jak nieprzepracowanie jednego dnia. W takim przypadku zar\u00f3wno pracownik, kt\u00f3ry wykorzysta\u0142 1 dzie\u0144 wolnego (8 godzin), jak i pracownik kt\u00f3ry w ka\u017cdym z 8 dni wykorzysta\u0142 1 godzin\u0119 wolnego – nie przepracowa\u0142 tego samego okresu. Z przepis\u00f3w wynika, ze za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, mo\u017ce by\u0107 traktowane niekorzystne ukszta\u0142towanie wynagrodzenia za prac\u0119 lub innych warunk\u00f3w zatrudnienia albo pomini\u0119cie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 – chyba \u017ce pracodawca udowodni, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami (art. 18(3b) \u00a7 1 k.p.).<\/p>\n

W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy,\u00a0 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w godzinach od 8.00 do 16.00 to wykorzystanie w dw\u00f3ch dniach zwolnienia od pracy w wymiarze 2 godzin (\u0142\u0105cznie wykorzystanie 4 godzin zwolnienia od pracy), w opinii autora odpowiedzi,\u00a0 nie mo\u017cna traktowa\u0107 dla cel\u00f3w ustalenia prawa do DWR jako nieprzepracowanie 2 dni.\u00a0<\/p>\n

Barbara Tomaszewska<\/p>\n\n

\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n Default Section SubTitle<\/span>\r\n

\r\n Default Section Title<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Do sta\u017cu pracy podlegaj\u0105 wliczeniu okresy, w kt\u00f3rych osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 pobiera\u0142a zasi\u0142ek chorobowy<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Czy wyp\u0142aci\u0107 nagrod\u0119 jubileuszow\u0105 je\u015bli po doliczeniu okres\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w przepisach art. 302(1) k.p., 25 lat up\u0142yn\u0119\u0142o przed 1.01.2026 r.<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Zwolnienie od pracy wykorzystywane w godzinach a prawo do “trzynastki”<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Zmiana przepis\u00f3w<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca – choroba pracownika<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Potr\u0105cenie komornicze z ekwiwalentu za urlop<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Potr\u0105cenia dobrowolne \u2013 jaka jest kwota wolna?<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\r\n \r\n Gdy pracownik choruje od 1 do 30 marca<\/a>\r\n <\/h3>\r\n \r\n Read More<\/span> <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n\r\n