{"id":1772,"date":"2026-04-14T00:13:36","date_gmt":"2026-04-13T22:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772"},"modified":"2026-04-21T20:33:32","modified_gmt":"2026-04-21T18:33:32","slug":"istotna-okolicznoscia-nie-moze-byc-polecenie-pracodawcy-zmiany-od-13-04-2026","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772","title":{"rendered":"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
\n

Dnia 13.04.2026 r. do przepis\u00f3w ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa dodano definicje pracy zarobkowej (art. 17 ust. 1a u.\u015b.p.u.s.).
Prac\u0105 zarobkow\u0105, o kt\u00f3rej mowa w art. 17 ust. 1 pkt 1 u.s.p.u.s., jest:<\/span><\/strong><\/p>\n\n

    \n
  • ka\u017cda czynno\u015b\u0107 maj\u0105ca charakter zarobkowy, niezale\u017cnie od stosunku prawnego b\u0119d\u0105cego podstaw\u0105 jej wykonania,<\/li>\n\n
  • z wy\u0142\u0105czeniem czynno\u015bci incydentalnych, kt\u00f3rych podj\u0119cia w okresie zwolnienia od pracy wymagaj\u0105 istotne okoliczno\u015bci.
    Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 polecenie pracodawcy (dodany art. 17 ust.1a u.s.p.u.s.).<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n

    W uzasadnieniu do zmian przepis\u00f3w wskazano, ze \u201eUstalaj\u0105c regu\u0142\u0119, \u017ce polecenie pracodawcy nie mo\u017ce stanowi\u0107 \u201eistotnej okoliczno\u015bci\u201d, a zarazem przes\u0142anki wy\u0142\u0105czaj\u0105cej sankcj\u0119 utraty prawa do zasi\u0142ku chorobowego w zwi\u0105zku z podj\u0119ciem przez pracownika czynno\u015bci zarobkowych w trakcie trwania zwolnienia od pracy, ustawodawca kierowa\u0142 si\u0119 przede wszystkim wzgl\u0119dami prewencyjnymi. Ich celem jest ograniczenie ryzyka nadu\u017cywania przez pracodawc\u0119 jego nadrz\u0119dnej pozycji w relacji do pracownika w ramach stosunku pracy.\u201d (Uzasadnienie do zmian str. 40).<\/p>\n\n

    Zmiana oznacza, ze pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika niezdolnego do pracy z powodu choroby, nawet do wykonywania czynno\u015bci incydentalnych<\/span> (np. sprawdzenia dokument\u00f3w, akceptacji dokument\u00f3w, przesy\u0142ania dokument\u00f3w rozliczeniowych do ZUS). Podejmowanie na polecenie pracodawcy nawet jednorazowych dzia\u0142a\u0144 przez pracownika niezdolnego do pracy z powodu choroby mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 negatywny skutek.
    Konsekwencje dopuszczenia takiego pracownika do pracy mog\u0105 by\u0107 negatywne zar\u00f3wno dla pracownika jak i pracodawcy.<\/span> Pracownik, kt\u00f3ry w okresie niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby z tytu\u0142u, kt\u00f3rej przys\u0142uguje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek chorobowy, odpowiada na maile, uczestniczy w spotkaniach online lub podejmuje decyzje, a zatem wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105 traci prawo do wynagrodzenia chorobowego\/zasi\u0142ku chorobowego (art. 17 ust.1 u.\u015b.p.u.s.). SN w wyroku z dnia 6 marca 2007 r., II UK 132\/06 wskaza\u0142, ze skoro ubezpieczony ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarobkowania i korzysta z tej mo\u017cliwo\u015bci prawo do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia chorobowego jest wy\u0142\u0105czone.<\/p>\n\n

    Dla pracodawcy konsekwencj\u0105 niezgodnego z przepisami dopuszczenia pracownika do pracy w okresie niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby, mo\u017ce by\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 wykroczeniowa, kt\u00f3rej skutkiem mo\u017ce by\u0107 uiszczenie kary grzywny.
    Jak wynika z przepis\u00f3w art. 283 \u00a7 1 k.p. kto, b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy albo kieruj\u0105c pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepis\u00f3w lub zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30000 z\u0142.<\/p>\n\n

    Pytanie<\/em><\/strong><\/span>
    Czy nauczyciel przebywaj\u0105cy na zwolnieniu lekarskim mo\u017ce wpisywa\u0107 oceny do dziennika elektronicznego i czy grozi to utrat\u0105 prawa do zasi\u0142ku?<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong>
    Wpisywanie ocen do dziennika, grozi utrat\u0105 prawa do zasi\u0142ku. W okresie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy z powodu choroby pracownik ma obowi\u0105zek powstrzymywania si\u0119 od jakichkolwiek czynno\u015bci, kt\u00f3re stanowi\u0105 \u015bwiadczenie pracy, a kt\u00f3rymi w przypadku nauczycieli mo\u017ce by\u0107 sprawdzanie sprawdzian\u00f3w i wystawianie ocen.
    Od 13.04.2026 r. w przepisach wprowadzono zastrze\u017cenie zgodnie z kt\u00f3rym istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra wymaga podj\u0119cia czynno\u015bci maj\u0105cej charakter zarobkowy w okresie zwolnienia od pracy z powodu choroby nie b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 polecenie pracodawcy.<\/p>\n\n

    Pytanie:<\/strong><\/em><\/span>
    Czy osoba przebywaj\u0105ca na zwolnieniu lekarskim z powodu z\u0142amanej nogi mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 umys\u0142ow\u0105, np. sprawdza\u0107 zwolnienia pracownik\u00f3w na PUE ZUS?<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong><\/span>
    Ubezpieczony traci prawo do zasi\u0142ku chorobowego za ca\u0142y okres zwolnienia od pracy, w przypadku gdy w okresie orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy:
    1) wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105 lub
    2) podejmuje aktywno\u015b\u0107 niezgodn\u0105 z celem tego zwolnienia (art. 17 ust.1 u.\u015b.p.u.s. w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym od 13.04.2026 r.).
    Je\u015bli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, co potwierdza za\u015bwiadczenie lekarskie, kt\u00f3re usprawiedliwia nieobecno\u015b\u0107 w pracy i jednocze\u015bnie jest podstaw\u0105 do wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego\/zasi\u0142ku chorobowego, to wykonywanie pracy zarobkowej w tym okresie, nawet w zmniejszonym wymiarze, spowoduje utrat\u0119 prawa do \u015bwiadczenia chorobowego za ca\u0142y okres zwolnienia od pracy wynikaj\u0105cy z wystawionego za\u015bwiadczenia. Na podstawie dodanego do przepis\u00f3w art. 17. ust.1a prac\u0105 zarobkow\u0105, jest ka\u017cda czynno\u015b\u0107 maj\u0105ca charakter zarobkowy, niezale\u017cnie od stosunku prawnego b\u0119d\u0105cego podstaw\u0105 jej wykonania, z wy\u0142\u0105czeniem czynno\u015bci incydentalnych, kt\u00f3rych podj\u0119cia w okresie zwolnienia od pracy wymagaj\u0105 istotne okoliczno\u015bci. W przepisach wyra\u017anie wskazano, ze istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

    \u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,30],"tags":[],"class_list":["post-1772","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zasilek-chorobowy","category-zasilki-2","item-inner"],"yoast_head":"\nIstotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026 - bt-kadryiplace<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026 - bt-kadryiplace\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"bt-kadryiplace\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-13T22:13:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-21T18:33:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Barbara Tomaszewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Barbara Tomaszewska\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772\"},\"author\":{\"name\":\"Barbara Tomaszewska\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27\"},\"headline\":\"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026\",\"datePublished\":\"2026-04-13T22:13:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T18:33:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772\"},\"wordCount\":763,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Zasi\u0142ek chorobowy\",\"Zasi\u0142ki\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772\",\"name\":\"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026 - bt-kadryiplace\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-13T22:13:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T18:33:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\",\"name\":\"bt-kadryiplace\",\"description\":\"Eksperckie wsparcie kadrowo-p\u0142acowe i podatkowe\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\",\"name\":\"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png\",\"width\":350,\"height\":120,\"caption\":\"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/szkolenia01\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27\",\"name\":\"Barbara Tomaszewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Barbara Tomaszewska\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\"],\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026 - bt-kadryiplace","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026 - bt-kadryiplace","og_description":"\u00a0","og_url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772","og_site_name":"bt-kadryiplace","article_published_time":"2026-04-13T22:13:36+00:00","article_modified_time":"2026-04-21T18:33:32+00:00","author":"Barbara Tomaszewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Barbara Tomaszewska"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772"},"author":{"name":"Barbara Tomaszewska","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27"},"headline":"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026","datePublished":"2026-04-13T22:13:36+00:00","dateModified":"2026-04-21T18:33:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772"},"wordCount":763,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization"},"articleSection":["Zasi\u0142ek chorobowy","Zasi\u0142ki"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772","name":"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026 - bt-kadryiplace","isPartOf":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website"},"datePublished":"2026-04-13T22:13:36+00:00","dateModified":"2026-04-21T18:33:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1772#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy \u2013 zmiany od 13.04.2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/","name":"bt-kadryiplace","description":"Eksperckie wsparcie kadrowo-p\u0142acowe i podatkowe","publisher":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization","name":"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png","contentUrl":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png","width":350,"height":120,"caption":"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace"},"image":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/szkolenia01\/"]},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27","name":"Barbara Tomaszewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Barbara Tomaszewska"},"sameAs":["http:\/\/bt-kadryiplace.pl"],"url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1772"}],"version-history":[{"count":18,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1896,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1772\/revisions\/1896"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}