{"id":1711,"date":"2026-03-04T09:44:46","date_gmt":"2026-03-04T08:44:46","guid":{"rendered":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711"},"modified":"2026-04-15T09:01:39","modified_gmt":"2026-04-15T07:01:39","slug":"ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy-termin-wyplaty","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711","title":{"rendered":"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-block-paragraph\">Od 27.01.2026 r. termin wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop zosta\u0142 okre\u015blony w przepisach art. 171 \u00a7 4 i 5 k.p..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z przepis\u00f3w tych wynikaj\u0105 dwa sposoby post\u0119powania:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ekwiwalent powinien zosta\u0107 wyp\u0142acony w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia, ustalonym zgodnie z przepisami art. 85 k.p.,<\/li>\n\n\n\n<li>gdyby jednak termin wyp\u0142aty wynagrodzenia przypada\u0142 przed dniem rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy \u2013 ekwiwalent nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 w ci\u0105gu 10 dni od ustania zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak wskazano w uzasadnieniu do zmian skutkiem zmian b\u0119dzie m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uproszczenie procesu rozlicze\u0144 przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>ograniczenie liczby b\u0142\u0119d\u00f3w wynikaj\u0105cych z braku pe\u0142nych danych w dniu zako\u0144czenia pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>mniejsze ryzyko narusze\u0144 przepis\u00f3w i sankcji dla pracodawc\u00f3w ze strony Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy dzi\u0119ki bardziej klarownej konstrukcji przepis\u00f3w oraz przyznaniu pracodawcom czasu na bezsporne wyliczenie wysoko\u015bci ekwiwalentu po ustaniu stosunku pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>odci\u0105\u017cenie dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych, szczeg\u00f3lnie w firmach z du\u017c\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z podstaw\u0105 zasad\u0105 wyra\u017con\u0105 w przepisach art. 171 \u00a7 4 k.p., ekwiwalent za urlop wypoczynkowy powinien zosta\u0107 wyp\u0142acony w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia. Ustalaj\u0105c termin wyp\u0142aty ekwiwalentu nale\u017cy zatem odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do przepis\u00f3w art. 85 k.p. (art. 171 \u00a7 4 k.p.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z przepis\u00f3w tych wynika, ze wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 dokonuje si\u0119 co najmniej raz w miesi\u0105cu, w sta\u0142ym i ustalonym z g\u00f3ry terminie (art. 85 \u00a7 1 k.p.). Wynagrodzenie za prac\u0119 p\u0142atne raz w miesi\u0105cu wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u, niezw\u0142ocznie po ustaleniu jego pe\u0142nej wysoko\u015bci, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ci\u0105gu pierwszych 10 dni nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego. Gdyby jednak ustalony dzie\u0144 wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 by\u0142 dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp\u0142aca si\u0119 w dniu poprzedzaj\u0105cym (art. 85 \u00a7 2 &#8211; \u00a7 3 k.p.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stosunek pracy usta\u0142 w dniu 28.02.2026 r.. Z regulaminu wynagradzania wynika, ze terminem wyp\u0142aty wynagrodzenia jest 28 dzie\u0144 ka\u017cdego miesi\u0105ca. Oznacza to, ze termin wyp\u0142aty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 k.p. przypada w dniu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy (art. 171 \u00a7 4 k.p.). W takim przypadku wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego nale\u017cy dokona\u0107 najp\u00f3\u017aniej 28 lutego 2026 r..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stosunek pracy usta\u0142 w dniu 30.04.2026 r.. Z regulaminu wynagradzania wynika, ze terminem wyp\u0142aty wynagrodzenia jest 5 dzie\u0144 nast\u0119pnego miesi\u0105ca. Termin wyp\u0142aty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 k.p. przypada po dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy (art. 171 \u00a7 4 k.p.). W takim przypadku wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego nale\u017cy dokona\u0107 najp\u00f3\u017aniej 5 maja 2026 r..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wyp\u0142ata przed dniem wolnym<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi ustalony termin wyp\u0142aty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wyp\u0142aca si\u0119 w dniu poprzedzaj\u0105cym ten dzie\u0144. Nale\u017cy wskaza\u0107, ze podobna regulacja wynika z przepis\u00f3w art. 85 \u00a7 3 k.p., reguluj\u0105cych termin wyp\u0142aty wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przez poj\u0119cie dnia wolnego od pracy nale\u017cy rozumie\u0107 zar\u00f3wno dni ustawowo wolne od pracy (tj. niedziele i \u015bwi\u0119ta okre\u015blone w odr\u0119bnych przepisach) oraz dni wolne w celu zachowania przeci\u0119tnie 5-dniowego tygodnia pracy (Kodeks pracy. Komentarz, red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stosunek pracy usta\u0142 w dniu 31.03.2026 r.. Z regulaminu wynagradzania wynika, ze terminem wyp\u0142aty wynagrodzenia jest 6 dzie\u0144 nast\u0119pnego miesi\u0105ca (art. 171 \u00a7 4 k.p.). Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy powinien zosta\u0107 wyp\u0142acony w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia, ustalonym zgodnie z art. 85 k.p. (art. 171 \u00a7 4 k.p.). Wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego nale\u017cy dokona\u0107 najp\u00f3\u017aniej do 6 kwietnia 2026 r.. Dzie\u0144 4 kwietnia to sobota, 5 kwietnia to niedziela, w tym dniu przypada te\u017c \u015bwi\u0119to, 6 kwietnia (poniedzia\u0142ek) to dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny. Najp\u00f3\u017aniejszym dniem wyp\u0142aty ekwiwalentu powinien by\u0107 dzie\u0144 3 kwietnia 2026 r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 dni po ustaniu stosunku pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z zasad\u0105 wyra\u017con\u0105 w przepisach art. 171 \u00a7 5 k.p., je\u017celi termin wyp\u0142aty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 k.p. przypada przed dniem rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, dokonuje si\u0119 w terminie 10 dni od dnia rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Je\u017celi ustalony w ten spos\u00f3b termin wyp\u0142aty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wyp\u0142aca si\u0119 w dniu poprzedzaj\u0105cym ten dzie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stosunek pracy usta\u0142 w dniu 31.03.2026 r.. Z regulaminu wynagradzania wynika, ze terminem wyp\u0142aty wynagrodzenia jest 27 dzie\u0144 miesi\u0105ca, w marcu 27 marzec 2026 r.. W tym przypadku termin wyp\u0142aty wynagrodzenia za marzec wypada przed ustaniem stosunku pracy. Wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego nale\u017cy dokona\u0107 najp\u00f3\u017aniej w terminie 10 dni od dnia 31 marca tj. najp\u00f3\u017aniej do 10 kwietnia 2026 r.. Mo\u017cliwa i prawid\u0142owa b\u0119dzie wyp\u0142ata ekwiwalentu ju\u017c 31 marca 2026 r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zak\u0142adzie pracy wynagrodzenie jest wyp\u0142acane jest z g\u00f3ry, 2-go &nbsp;dnia miesi\u0105ca. Stosunek pracy usta\u0142 7 marca 2026 r. Wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego nale\u017cy dokona\u0107 najp\u00f3\u017aniej w terminie 10 dni od dnia 7 marca, tj. najp\u00f3\u017aniej do 17 marca 2026 r..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W\u0105tpliwo\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u0105tpliwo\u015bci budzi stosowanie nowych przepis\u00f3w w przypadku gdy stosunek pracy ustaje jeden lub dwa dni po wyp\u0142acie wynagrodzenia, a zatem termin wyp\u0142aty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, ale jest to termin wyp\u0142aty wynagrodzenia za poprzedni miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142adem jest przypadek gdy stosunek pracy usta\u0142 7 marca 2026 r., a termin wyp\u0142aty wynagrodzenia zosta\u0142 ustalony na 6 dzie\u0144 nast\u0119pnego miesi\u0105ca i wynagrodzenie za marzec zosta\u0142o wyp\u0142acone 6 marca 2026 r.. Czy w tym przypadku b\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie przepis art. 171 \u00a7 4 k.p., a zatem gdy stosunek pracy usta\u0142 w marcu to wyp\u0142aty ekwiwalentu b\u0119dzie mo\u017cna dokona\u0107 najp\u00f3\u017aniej do dnia wyp\u0142aty wynagrodzenia za marzec tj. do 6 maja. Czy wyp\u0142ata ekwiwalentu powinna zosta\u0107 zrealizowana w ci\u0105gu 10 dni po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-block-paragraph\">Odpowied\u017a w kolejnym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu od 27.01.2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1711","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prawo-pracy","item-inner"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu - bt-kadryiplace<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu - bt-kadryiplace\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu od 27.01.2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"bt-kadryiplace\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-04T08:44:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T07:01:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Barbara Tomaszewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Barbara Tomaszewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711\"},\"author\":{\"name\":\"Barbara Tomaszewska\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27\"},\"headline\":\"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu\",\"datePublished\":\"2026-03-04T08:44:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T07:01:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711\"},\"wordCount\":974,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Prawo Pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711\",\"name\":\"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu - bt-kadryiplace\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-04T08:44:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T07:01:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\",\"name\":\"bt-kadryiplace\",\"description\":\"Eksperckie wsparcie kadrowo-p\u0142acowe i podatkowe\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\",\"name\":\"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png\",\"width\":350,\"height\":120,\"caption\":\"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/szkolenia01\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27\",\"name\":\"Barbara Tomaszewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Barbara Tomaszewska\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\"],\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu - bt-kadryiplace","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu - bt-kadryiplace","og_description":"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu od 27.01.2026","og_url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711","og_site_name":"bt-kadryiplace","article_published_time":"2026-03-04T08:44:46+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T07:01:39+00:00","author":"Barbara Tomaszewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Barbara Tomaszewska","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711"},"author":{"name":"Barbara Tomaszewska","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27"},"headline":"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu","datePublished":"2026-03-04T08:44:46+00:00","dateModified":"2026-04-15T07:01:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711"},"wordCount":974,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization"},"articleSection":["Prawo Pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711","name":"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu - bt-kadryiplace","isPartOf":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website"},"datePublished":"2026-03-04T08:44:46+00:00","dateModified":"2026-04-15T07:01:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?p=1711#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/","name":"bt-kadryiplace","description":"Eksperckie wsparcie kadrowo-p\u0142acowe i podatkowe","publisher":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization","name":"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png","contentUrl":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png","width":350,"height":120,"caption":"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace"},"image":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/szkolenia01\/"]},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/f1a96ec9cf65d4faff593e68b5f66f27","name":"Barbara Tomaszewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec1597cd4f3789b5e29deb84266f0e88f7adf18d843471c5b465dae734118e9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Barbara Tomaszewska"},"sameAs":["http:\/\/bt-kadryiplace.pl"],"url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1711"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1734,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1711\/revisions\/1734"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}