{"id":1,"count":2,"description":"<span style=\"color: #ff0000\"><strong>Problem<\/strong><\/span>\r\nPracownik zatrudniony jest w wymiarze 8\/40 etatu. Wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej stawce w wysoko\u015bci 1500 z\u0142. Zgodnie z rozk\u0142adem czasu pracy pracownik \u015bwiadczy prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie ka\u017cd\u0105 \u015brod\u0119 miesi\u0105ca przez 8 godzin. Dnia 18 marca 2026 r. pracownik by\u0142 nieobecny w pracy z powodu choroby.\r\n\r\nJak obliczy\u0107 wynagrodzenie za przepracowany miesi\u0105c?\r\n\r\n<span style=\"color: #ff0000\"><strong>Odpowied\u017a<\/strong><\/span>\r\nJe\u015bli wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej stawce to zasady jakie nale\u017cy stosowa\u0107 w celu obliczenia wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca zosta\u0142y okre\u015blone w przepisach rozporz\u0105dzenia z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczania odszkodowa\u0144, odpraw, dodatk\u00f3w wyr\u00f3wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale\u017cno\u015bci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927).\r\nZgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesi\u0119cznej w sta\u0142ej wysoko\u015bci, za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca, je\u017celi pracownik za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 tego miesi\u0105ca otrzyma\u0142 wynagrodzenie okre\u015blone w art. 92 k.p.,:\r\n- miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia dzieli si\u0119 przez 30 i\r\n- otrzyman\u0105 kwot\u0119 mno\u017cy przez liczb\u0119 dni wskazanych w za\u015bwiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolno\u015bci pracownika do pracy wskutek choroby,\r\n- tak obliczon\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia odejmuje si\u0119 od wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego za ca\u0142y miesi\u0105c (\u00a7 11 ust.1 rozporz\u0105dzenia).\r\nPrzedstawione zasady obliczania wysoko\u015bci wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca stosuje si\u0119 odpowiednio w przypadku nieobecno\u015bci pracownika w pracy, w okresie kt\u00f3rej pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek przewidziany w przepisach o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa lub w przepisach o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych (\u00a7 11 ust.2 rozporz\u0105dzenia).\r\nPrzedstawione zasady stosuje si\u0119 niezale\u017cnie od wymiaru etatu w jakim jest zatrudniony pracownik.\r\n\r\n<span style=\"color: #0000ff\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/span>\r\nPracownik jest zatrudniony w wymiarze 8\/40 etatu, jego wynagrodzenie ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci wynosz\u0105cej 1500 z\u0142. Pracownik by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby dnia 18 marca 2026 r., w tym dniu zgodnie z rozk\u0142adem czasu pracy mia\u0142 do przepracowania 8 godzin.\r\nWynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca:\r\n1500 z\u0142 : 30 = 50 z\u0142\r\n50 z\u0142 x 1 dzie\u0144 wskazany w za\u015bwiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolno\u015bci pracownika do pracy wskutek choroby = 50 z\u0142\r\n1500 z\u0142 \u2013 50 z\u0142 = 1450 z\u0142 \u2013 wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca\r\n\r\nPracownik otrzyma te\u017c wynagrodzenie chorobowe za dzie\u0144 18 marca 2026 r., w kt\u00f3rym by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby.","link":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1","name":"Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca","slug":"wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca","taxonomy":"category","parent":29,"meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Archiwa Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca - bt-kadryiplace<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Archiwa Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca - bt-kadryiplace\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Problem Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 8\/40 etatu. Wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej stawce w wysoko\u015bci 1500 z\u0142. Zgodnie z rozk\u0142adem czasu pracy pracownik \u015bwiadczy prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie ka\u017cd\u0105 \u015brod\u0119 miesi\u0105ca przez 8 godzin. Dnia 18 marca 2026 r. pracownik by\u0142 nieobecny w pracy z powodu choroby. Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie za przepracowany miesi\u0105c? Odpowied\u017a Je\u015bli wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej stawce to zasady jakie nale\u017cy stosowa\u0107 w celu obliczenia wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca zosta\u0142y okre\u015blone w przepisach rozporz\u0105dzenia z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczania odszkodowa\u0144, odpraw, dodatk\u00f3w wyr\u00f3wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale\u017cno\u015bci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927). Zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesi\u0119cznej w sta\u0142ej wysoko\u015bci, za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca, je\u017celi pracownik za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 tego miesi\u0105ca otrzyma\u0142 wynagrodzenie okre\u015blone w art. 92 k.p.,: &#8211; miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia dzieli si\u0119 przez 30 i &#8211; otrzyman\u0105 kwot\u0119 mno\u017cy przez liczb\u0119 dni wskazanych w za\u015bwiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolno\u015bci pracownika do pracy wskutek choroby, &#8211; tak obliczon\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia odejmuje si\u0119 od wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego za ca\u0142y miesi\u0105c (\u00a7 11 ust.1 rozporz\u0105dzenia). Przedstawione zasady obliczania wysoko\u015bci wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca stosuje si\u0119 odpowiednio w przypadku nieobecno\u015bci pracownika w pracy, w okresie kt\u00f3rej pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek przewidziany w przepisach o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa lub w przepisach o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych (\u00a7 11 ust.2 rozporz\u0105dzenia). Przedstawione zasady stosuje si\u0119 niezale\u017cnie od wymiaru etatu w jakim jest zatrudniony pracownik. Przyk\u0142ad Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 8\/40 etatu, jego wynagrodzenie ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci wynosz\u0105cej 1500 z\u0142. Pracownik by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby dnia 18 marca 2026 r., w tym dniu zgodnie z rozk\u0142adem czasu pracy mia\u0142 do przepracowania 8 godzin. Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca: 1500 z\u0142 : 30 = 50 z\u0142 50 z\u0142 x 1 dzie\u0144 wskazany w za\u015bwiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolno\u015bci pracownika do pracy wskutek choroby = 50 z\u0142 1500 z\u0142 \u2013 50 z\u0142 = 1450 z\u0142 \u2013 wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca Pracownik otrzyma te\u017c wynagrodzenie chorobowe za dzie\u0144 18 marca 2026 r., w kt\u00f3rym by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"bt-kadryiplace\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"CollectionPage\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1\",\"name\":\"Archiwa Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca - bt-kadryiplace\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rozliczanie wynagrodze\u0144\",\"item\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=29\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\",\"name\":\"bt-kadryiplace\",\"description\":\"Eksperckie wsparcie kadrowo-p\u0142acowe i podatkowe\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization\",\"name\":\"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png\",\"width\":350,\"height\":120,\"caption\":\"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/szkolenia01\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Archiwa Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca - bt-kadryiplace","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Archiwa Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca - bt-kadryiplace","og_description":"Problem Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 8\/40 etatu. Wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej stawce w wysoko\u015bci 1500 z\u0142. Zgodnie z rozk\u0142adem czasu pracy pracownik \u015bwiadczy prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie ka\u017cd\u0105 \u015brod\u0119 miesi\u0105ca przez 8 godzin. Dnia 18 marca 2026 r. pracownik by\u0142 nieobecny w pracy z powodu choroby. Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie za przepracowany miesi\u0105c? Odpowied\u017a Je\u015bli wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej stawce to zasady jakie nale\u017cy stosowa\u0107 w celu obliczenia wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca zosta\u0142y okre\u015blone w przepisach rozporz\u0105dzenia z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczania odszkodowa\u0144, odpraw, dodatk\u00f3w wyr\u00f3wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale\u017cno\u015bci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927). Zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesi\u0119cznej w sta\u0142ej wysoko\u015bci, za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca, je\u017celi pracownik za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 tego miesi\u0105ca otrzyma\u0142 wynagrodzenie okre\u015blone w art. 92 k.p.,: &#8211; miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia dzieli si\u0119 przez 30 i &#8211; otrzyman\u0105 kwot\u0119 mno\u017cy przez liczb\u0119 dni wskazanych w za\u015bwiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolno\u015bci pracownika do pracy wskutek choroby, &#8211; tak obliczon\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia odejmuje si\u0119 od wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego za ca\u0142y miesi\u0105c (\u00a7 11 ust.1 rozporz\u0105dzenia). Przedstawione zasady obliczania wysoko\u015bci wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca stosuje si\u0119 odpowiednio w przypadku nieobecno\u015bci pracownika w pracy, w okresie kt\u00f3rej pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek przewidziany w przepisach o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa lub w przepisach o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych (\u00a7 11 ust.2 rozporz\u0105dzenia). Przedstawione zasady stosuje si\u0119 niezale\u017cnie od wymiaru etatu w jakim jest zatrudniony pracownik. Przyk\u0142ad Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 8\/40 etatu, jego wynagrodzenie ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci wynosz\u0105cej 1500 z\u0142. Pracownik by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby dnia 18 marca 2026 r., w tym dniu zgodnie z rozk\u0142adem czasu pracy mia\u0142 do przepracowania 8 godzin. Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca: 1500 z\u0142 : 30 = 50 z\u0142 50 z\u0142 x 1 dzie\u0144 wskazany w za\u015bwiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolno\u015bci pracownika do pracy wskutek choroby = 50 z\u0142 1500 z\u0142 \u2013 50 z\u0142 = 1450 z\u0142 \u2013 wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca Pracownik otrzyma te\u017c wynagrodzenie chorobowe za dzie\u0144 18 marca 2026 r., w kt\u00f3rym by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby.","og_url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1","og_site_name":"bt-kadryiplace","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"CollectionPage","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1","name":"Archiwa Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca - bt-kadryiplace","isPartOf":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=1#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rozliczanie wynagrodze\u0144","item":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?cat=29"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#website","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/","name":"bt-kadryiplace","description":"Eksperckie wsparcie kadrowo-p\u0142acowe i podatkowe","publisher":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#organization","name":"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png","contentUrl":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kadry-i-place-7.png","width":350,"height":120,"caption":"Barbara Tomaszewska kadry i p\u0142ace"},"image":{"@id":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/szkolenia01\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories\/29"}],"wp:post_type":[{"href":"http:\/\/bt-kadryiplace.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fposts&categories=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}